Handlowiec B2G – sektor publiczny

Nasz partner technologiczny, Nastap Tech, wspiera polskie regiony i instytucje publiczne w cyfryzacji oraz usprawnianiu codziennych procesów administracyjnych – szczególnie w obszarze systemów zarządzania placówkami edukacyjnymi. Firma tworzy rozwiązania, które realnie pomagają mieszkańcom, administracji i lokalnym usługodawcom w sprawniejszym funkcjonowaniu.
 
W związku z rozwojem sprzedaży poszukujemy osoby, która pomoże rozwijać współpracę z gminami, identyfikować konkretne potrzeby oraz otwierać nowe obszary sprzedażowe.
Jeśli lubisz działać w terenie, budować relacje i doprowadzać rozmowy do konkretnych efektów – ta rola może być dla Ciebie idealna.

Terms of reference

  • Samodzielne otwieranie nowych gmin i obszarów sprzedażowych od zera (telefon, mail, wyjazdy terenowe).
  • Docieranie do właściwych osób decyzyjnych i prowadzenie spotkań.
  • Zbieranie kluczowych informacji: decydenci, potrzeby, terminy, budżety oraz proces zakupowy.
  • Wprowadzanie danych do CRM i przekazywanie leadów w standardzie: kontakt + kontekst + next step + termin.
  • Prowadzenie rozmów sprzedażowych i domykanie mniejszych projektów po poznaniu oferty.
  • Praca w modelu: 3 dni w terenie (spotkania, wizyty, otwieranie klientów), 2 dni operacyjne w biurze w Poznaniu (kontakt, follow-up, raportowanie).

What we expect:

Wymagane kompetencje
 
  • Doświadczenie w new business development – samodzielne otwieranie nowych klientów.
  • Komfort pracy w sprzedaży telefonicznej i terenowej.
  • Umiejętność prowadzenia rozmowy sprzedażowej do konkretnego kolejnego kroku z terminem.
  • Systematyczność i umiejętność pracy bez stałego nadzoru.
  • Dobre nawyki follow-upowe i domykające.
 
Mile widziane
  • Doświadczenie w sprzedaży do sektora publicznego (B2G).
  • Znajomość obszaru edukacji, samorządów lub projektów społecznych.
  • Sprzedaż usług, szkoleń lub rozwiązań projektowych.
 
Chechy, których szukamy:
  • Odporność na odmowy i trudne rozmowy.
  • Dociekliwość i umiejętność zadawania właściwych pytań.
  • Upór bez agresji i presji sprzedażowej.
  • Uczciwość w raportowaniu działań sprzedażowych.
  • Jasna komunikacja i inicjatywa w działaniu.
 
Cechy, których nie szukamy:
  • Potrzeba wielu miesięcy na „rozkręcenie się”.
  • Przyzwyczajenie do pracy wyłącznie na przychodzących zapytaniach.
  • Sprzedaż oparta na presji lub manipulacji.
  • Niechęć do cold calli i proaktywnego pozyskiwania klientów.

Warunki współpracy

Oferujemy
  • Realny wpływ na cyfryzację regionów i rozwój lokalnych społeczności.
  • Dużą samodzielność i zaufanie w działaniu.
  • Pracę bez korporacyjnej biurokracji – liczy się efekt.
  • Wynagrodzenie: podstawa + atrakcyjny system premiowy.
  • Premię za wartościowy lead.
  • Elastyczne godziny pracy.
  • Partnerską atmosferę współpracy.
  • Samochód służbowy.
  • Projekty z dużym potencjałem długoterminowej współpracy.
If you want to work on a project that really matters - feel free to contact Marta Buszewicz: marta.buszewicz@lukardi.com
 

Apply for the position of

HR Manager

Izabela Kolodziej

Hi, my name is Izabela Kolodziej. I'm an HR Manager and I'm happy to answer all your questions related to recruitment and onboarding at Lukardi.

izabela.kolodziej@lukardi.com

+ 48 601 781 729